受疫情影响被迫隔离，社保工资待遇怎么算？-社百网(社保100)

为帮助大家解决疫情期间与劳动法相关的问题和困惑，单独整理一期相关的问答合集，一起来看看吧！

工资社保待遇问题

问1：入职一天的员工赶上疫情隔离，这个月就上班一天，还未签订劳动合同，当月可以不缴纳社保吗?

答：用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即缴纳社保是以用工发生(员工入职工作)为标志，该义务不以员工实际在岗天数的多寡产生变化。

问2：劳动合同约定薪资待遇不低于最低标准，而未注明全额工资，所以疫情期间可以按基本工资或者最低工资发放，不发绩效工资或考核奖金吗?

答：受疫情影响确有困难的用人单位，可与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式降低人力成本，仅因劳动合同未明确约定工资数额，并按照基本工资或最低工资标准发放薪资，而取消此前通过合同外形式与员工约定的其他工资组成部分，属于单方变相降薪，涉嫌损害劳动者利益，可能会引发司法、行政等方面风险。

问3：一个工资支付周期是根据每个公司的实际情况来定的吗?

答：企业与劳动者协商参照停工停产工资支付方法支付工资报酬时，第一个工资支付周期应是停工停产的起算日至停工停产满一个月，以此类推。

问4：在一个工资发放周期内，因疫情防控居家隔离的，公司要求用后期公休时间加班来补齐工作天数是合法的吗?

答：受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。

如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。

问5：疫情期间，员工因个人原因告知公司不能来上班，工资如何支付?

答：员工因个人原因不能到岗上班的，可按事假处理，事假期间工资按照企业内部规章制度执行。如企业不同意员工请假的，亦可考虑按照旷工处理。

问6：疫情隔离期间支付员工工资标准除基本工资外，其他福利如何发放是否有强制要求?

答：企业对于与员工明确约定的工资组成部分不宜扣减，是否发放绩效奖励性质的福利待遇可以根据双方约定由企业酌情决定。

7问：员工因防疫隔离，公司如何支付工资?(类似问题：公司派员工到外地调研市场，因当地涉疫需要防疫隔离，怎么发放薪资呢?

答：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资(标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行)。

对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，企业与员工双方可本着同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，以协商方式解决工资待遇问题。

但部分地区针对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。比如广州。

8问：如果因公出差期间，员工因疫情防控在酒店隔离，住宿费用谁负责?

答：员工出差期间因疫情防控被酒店隔离的，除地方政府规定对相应费用通过其他渠道予以负担外，隔离住宿期间费用由企业承担(可与住宿酒店协商优惠额度，降低成本损失)。

9问：员工因个人原因出行，被突然管控后，告知用人单位，需要隔离14天才能上班，隔离期间怎么发工资?

答：企业准假情况下，隔离期间可视同事假，事假期间工资可按照企业内部规章制度执行。

从降低此类风险角度考量，企业可在地方疫情防控关键时期提示员工尽量减少外出，特别是跨城出行，降低因交通、异地疫情防控等因素带来的缺勤、感染病毒等不便及风险。