一公司员工加班到晚上10点请假算旷工 该公司回应：考察新员工的工作态度-社百网(社保100)

11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。

11月20日，涉事公司主管回应媒体记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称，公司规定存在问题，劳动者可以向监察大队进行投诉。

员工：公司强制加班到晚上10时，请假算旷工

吴先生今年23岁，大学学的是室内设计。据他介绍，他于11月7日通过面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位，约定的工资为每月3200元底薪加提成，并于11月9日正式入职。但他没有签订试用期合同，口头规定试用期为三个月。

11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理”。吴先生提供的聊天截图显示，其部门主管在群内发布多条消息，“业绩什么样了，这个月干不过人家不打脸啊”，随后便@所有人要求次日全员加班。

吴先生称，17日晚上7时，他因家中有事，向主管请假后就下班回家。18日上班时，他就接到了人事拿来的离职申请表，要求他主动离职，“工作这几天的工资也没结算，要签了字才能结算，上面写的是自愿离职，他让我签字我没签。”

11月18日，吴先生将自己的遭遇发到了网上。吴先生说，他因为17日要处理家里的急事，向在加班的主管请假，没有得到批准，但仍在晚上7时回家，第二天被公司要求离职。

吴先生提供了一份18日人事主管劝他签署自愿离职单的对话录音，对方称：“不是说天天让你加班，是看你的态度……但是昨天你确实撞到枪口上了，你昨天没事，今天谁也找不到你。”

吴先生说，他已在20日联系仲裁机构申请仲裁，现在正在准备仲裁资料。

公司：并非强制加班，系对新员工态度进行考察

11月20日，媒体多次向吴先生的主管致电和发送短信，但并未得到回应。记者辗转联系到山东华腾机械有限公司人事部门相关负责人周先生，据其介绍，该公司是做小型工程机械外贸业务，已经看到吴先生在网上发布的相关信息。

周先生称，外贸行业对学校专业、英语水平等有要求，但吴先生专业与岗位不匹配。对于这类非专业类员工，其称公司首先是想从态度上做一个观察，“当时主管询问他（吴先生）请假事由，得到的回复是家里有事。”周先生还称，公司允许请假，但得把请假事由说清楚，“我们主管那天这个动作主要是看一下他们的态度，如果你资历不够，态度再不行，肯定不是我们想要的。”

“本身他不符合我们用人标准，既然招进来了，还想从其他方面对他加强一下培训，这种态度，我觉得是容忍不了的。”周先生说，因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤，在要求吴先生办理离职手续时，吴先生拒不签字，因此没有发放工资。

对于吴先生曝光的行为，周先生称公司规定内部群不允许截图转发，“如果这个事情再继续蔓延，我们就会反诉，律师已经在关注这个事情的发展了。”