用人单位未参加工伤保险 职工遭受工伤谁来赔偿？
基本案情
罗某系某公司员工，在该公司从事保安工作。2021年10月27日，罗某下班骑自行车返家途中发生交通事故受伤，经医院诊断为重型颅脑损伤等。2022年3月25日，罗某被认定为工伤。2022年6月10日，罗某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残壹级，完全生活自理障碍。该公司未为罗某参加工伤保险，事故发生后，罗某与该公司就赔偿事宜未能达成一致意见。罗某向綦江法院提起诉讼，要求该公司支付工伤保险待遇共计160万余元。
案件审理
綦江区法院受理后，该公司对《认定工伤决定书》不服提起行政诉讼，本案依法中止诉讼后，罗某在诉讼中死亡。而该公司要求撤销《认定工伤决定书》之诉讼请求，经一审、二审后被判决驳回。本案恢复诉讼后，罗某的委托诉讼代理人主动联系承办法官，表示原告方愿意让步，希望能调解解决。承办法官在释明利害关系后，多次沟通调解，最终促成双方达成调解协议，由该公司在七日内一次性支付罗某之第一顺序继承人赔偿款40万元，原告方自愿放弃其余诉讼请求，并同意双方之间与工伤保险待遇相关的权利义务关系就此了结。
法官说法
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定
“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
虽然法律规定用人单位为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务，但是在社会生活中，仍然有一些用人单位心存侥幸，不为职工参加工伤保险，或未按时足额缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
如果用人单位没有给职工参加工伤保险，则可能会受到行政机关的处罚，并且一旦发生工伤，用人单位还需要承担职工的工伤保险待遇。一起工伤案件，不仅仅会给职工带来伤害，往往巨额赔偿款也会给用人单位带来经济压力。因此，用人单位依法为职工参加工伤保险，既是履行法定义务，又是防控经营风险的有效措施，用人单位切莫因小失大。
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