明知赔偿低于法定标准 能否撤销工伤赔偿协议？
编辑同志：
2023年11月19日，我在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害。经申请认定为工伤并被鉴定为九级伤残之后，公司考虑到当时未为我缴纳工伤保险等原因，就工伤赔偿事宜委派车间主任和公司主管经营的副总经理两个人到我家进行协商。
在这种情况下，我虽然通过学习《工伤保险条例》等法律法规知道相关赔偿项目及标准，但为了日后能与同事和领导友好相处，也考虑自家的经济状况并非很差，遂通过签订赔偿协议的方式了结此次事故的赔偿事宜。事后，公司按照协议约定的应赔金额的90%支付了赔偿款，但我又感到后悔。
请问：我能否以实际获赔数额与法律规定不一致为由，要求撤销与公司签订的赔付协议？
读者：肖菲菲
肖菲菲读者：
你不能要求撤销与公司签订的赔偿协议。
《民法典》第一百四十七条、第一百五十一条分别规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
以上规定表明，可以撤销赔付协议的情形仅限于存在重大误解或者显失公平，且造成显失公平的原因在于“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形”。其中的重大误解，是指由于行为人在对行为的性质、对方当事人以及内容等方面的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失情况下的民事法律行为。
结合本案，你明知对方为公司、明知双方的目的在于处理工伤赔偿、明知自己构成的伤残等级及相关赔偿项目及标准，而你为了日后能与公司同事友好相处而同意公司按应赔金额的90%支付赔偿，显然不符合重大误解的构成要件。同时，双方是在你家协商赔付事宜的，且公司只来了二人，你家的经济状况也非很差，即你并非“处于危困状态”，加之你有着完全的判断能力，所以，即使双方签订的赔偿协议存在不公平之处，你也不得撤销。
颜东岳 法官
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