《社保News》第65期：央行房地产金融政策“三连发”；2024年职场妈妈生存状况调查报告；2024春招高薪职业和人才洞察报告；警惕人工智能欺骗性升级；上海职工退休问答；北京医保报销查询......

——社保政策速报——

1、【上海：关于企业职工到龄退休，三问三答】

企业职工即将到达法定退休年龄，职工有外省市社保缴费怎么办？单位什么时候为职工办理退休手续？办理退休后什么时候能够拿到第一笔养老金？小编来为您解答↓

2、【20多个省份实现医保个人账户省内异地家庭共济】

据国家医保局18日消息，目前已有22个省份和新疆生产建设兵团实现了医保个人账户省内异地家庭共济，9个省份将于今年年底前实现医保个人账户省内异地家庭共济。

3、【河北省直住房公积金“租房提取”出新政】

二、符合租住商品住房公积金提取条件的，同一自然年度累计提取金额不超12000元/人；提供石家庄市住房租赁监管服务平台备案登记的租赁合同的，同一自然年度累计提取金额不超15000元/人......

4、【好消息！太原住房公积金支付既有住宅加装电梯费用扩围了】

《通知》明确，太原市行政区域内的既有住宅加装电梯申请提取住房公积金的，申请人可提取住房公积金的政策范围扩大到本人及其配偶父母自住住房加装电梯。即：加装电梯，可以提取本人及其配偶个人账户住房公积金，也可提取父母、子女及其配偶的个人账户住房公积金，所有提取人合计提取金额不得超过加装电梯费用扣除政府补贴后的个人分摊总金额。

5、【辽宁省公积金商转公业务相关政策热点问答】

办理商转公业务符合什么条件能办理？商转公办理方式有什么？商转公的贷款期限是多少年？商转公的贷款额度怎么计算？商转公最高贷款额度是多少？商转公利率是多少？商转公贷款时限是多少天？······省公积金商转公业务相关政策热点问答来啦！

6、【北京：看病花了多少钱？医保报销多少？这样查看！】

北京医保公共服务平台：01. 北京医保公共服务平台登录；02. 再选择“个人权益”——“个人医疗消费信息查询”；03. 点击“查询年度”确认年份，显示全年费用情况（查看年度费用总额、医保支付总额、个人支付总额）。

7、【惠州：注意！这两种情况住房公积金提取政策有变化→】

本市既有住宅增设电梯的，在电梯安装竣工验收后一年内，可申请提取不超过本次增设电梯应分摊的费用金额，只可提取一次（多名家庭成员申请提取的，合计提取总金额不超过本次增设电梯应分摊的费用金额）......

8、【6月1日起执行！江西将辅助生殖纳入医保报销】

《项目目录（2024年）》明确，各种美容、健美项目、非功能性整容、矫形手术，各种减肥、增胖、增高项目，各种健康体检，各种预防、保健性的诊疗项目，各种医疗咨询、医疗鉴定等非疾病治疗的项目，医保均不予支付。其中明确规定，把辅助生殖类项目纳入医保。

9、【滨州市工伤职工住院伙食补助费标准上调】

今年滨州市上调工伤职工住院伙食补助费标准，调整后的住院伙食补助费标准由原来的27.29元/日提高至29.01元/日，根据住院期间的实际天数计算。从2024年1月1日起开始执行。

10、【涨了！杭州市区失业保险金标准上调至2241元！】

自2024年1月1日起，我市市区月最低工资标准调整为2490元，市区失业保险金标准同步调整，从原来的2052元/月提高至2241元/月，增加了189元/月。

11、【天津：关于领取失业保险金待遇，这些内容带你了解——】

2023年调整后的失业保险金标准是什么？答：领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准为1680元；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准为1640元。

——案例精选——

1、【不清楚 “辞职” 与 “辞退” 的含义不能成为免责理由 公司违法辞退职工被判赔偿8.8万元】

法院认为，在案证据仅能体现祖京晶因重新就业所需要求公司开具辞退证明，公司应对离职证明的出具恪尽审慎义务，相关内容应客观、真实，而其出具涵盖辞退内容的证明后又否认证明内容的真实性，并主张双方劳动关系解除系祖京晶自身原因所致，对该解释不予采信。5月15日，二审法院判令公司支付祖京晶违法解除劳动合同赔偿金88000元。

2、【超龄务工者在岗位去世被认定为工伤，公司不服起诉遭驳回】

老李作为进城务工的农民工，有权依法享受工伤保险待遇。结合在案证据，可以证明老李为务工农民，超过法定退休年龄后未享受城镇职工基本养老保险待遇。本案中，老李在公司业务区域内垃圾站倒垃圾时突发疾病，符合在合理的工作时间和工作岗位上突发疾病的情形，且公司未提交有效证据证明老李突发疾病时间并非工作时间，亦未证明其倒垃圾行为不属于其工作内容而是干私活。老李在转回老家医院途中死亡的情节，并不影响认定老李的死亡符合“突发疾病，在48小时内经抢救无效后死亡”的情形，故法院判决驳回公司的诉讼请求。

3、【入职先签订“辞职申请”，公司可规避解除劳动合同赔偿？】

莒南法院经审理认为，孙某主张离职材料是在入职时按照公司要求签订的，但离职材料的落款日期均为2023年4月11日，与孙某、崔某（公司法人代表）谈话系同一天，而且孙某提交的离职材料拍摄照片时间亦是在谈话之后，不能排除孙某与崔某谈完话后去签订离职材料的行为，因此，法院对孙某的主张不予采信。但是，通过孙某与崔某的谈话录音可以看出，孙某并未主动作出解除劳动合同的意思表示，解除劳动合同系崔某先作出，因此，虽有孙某在辞职申请书上签名的事实，但在科技公司不能提供证据证明辞职申请书等材料系在孙某与崔某谈话之前形成的前提下，不能否定系科技公司单方解除劳动合同的事实，科技公司主张孙某系主动辞职明显不符合事实，该意见法院不予采纳。

4、【以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？】

经查，根据此前汨罗分公司与某电梯公司承揽合同纠纷的判决，诉讼中汨罗分公司仅提供单方制作的工作联系单欲证明某电梯公司违约和要求扣减72000元违约金的主张，法院不予支持。由此可见，工程负责人员没有将某电梯公司是否违约，是否应承担72000元违约金，进行核实确认，应当对此承担责任。而袁某作为成本部门经理，是在工程已完成验收和已审核后对工程结算进行审核。汨罗分公司因袁某未在施工双方结算成本中予以扣除72000元违约金，据此认定袁某存在重大失职，造成经济损失的事实认定不当。

5、【职工因工出差需乘车外出，在家等车期间突发疾病死亡，是否应认定为工伤？】

根据《工伤保险条例》第十四条之规定，本案中李某的死亡原因不符合该规定中认定工伤的条件，不能认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十五条之规定，本案中李某突发疾病是在家等车期间，并没有发生在工作时间或工作地点，也不应视同为工伤。即使李某是在等车去工作时突发疾病经抢救无效死亡，但发病时并未到达具体的工作地点，其职务工作也并没有开始，只能视为在上班途中发生疾病，因此也不应视为在工作时间和工作岗位突发疾病，不符合视同工伤的法定情形。

——社会热点——

1、【加快数字人才培育，支持举措“组合拳”超给力！】

01、优化培养政策：加强相关学科专业、课程体系、教材教程和教学团队建设，深化产学研融合，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才......

2、【@即将面试的你，这些准备要做好→】

通常公司的官方网站会包含大量关于其自身及所处行业的信息，或者通过搜索引擎和专业新闻网站，查找与该公司及其行业相关的新闻、分析和报告，了解行业的最新动态和发展趋势......

3、【性格测试成为招聘“标配”，真的准吗？】

施璐表示，这种测试在校招等大规模招聘时，只是作为评估工具，而非评估标准。从测评维度上来说，MBTI更多的是显示人心理层面的状态，这种状态可能会影响行为，但并不直接定义行为。所以对岗位是否匹配的参考度并没有那么大，“具体也还是要看应聘者的情况。比如你应聘销售岗位，但测出自己是I人，那你是否能接受频繁地与客户电话沟通？I人并不会让我筛掉你，但如果你不能跟客户打电话，那就不行。比起是I还是E，公司更关心的还是个人能力与岗位的匹配。”

4、【公司强制休假，没年假用事假代替？“年假自由”到底谁说了算】

杨保全：正常来说，年休假什么时候休，休几天，要由员工与单位共同商量。对此，《职工带薪年休假条例》明确提到，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以正常的年休假都是员工申请，单位批准，或者单位直接安排员工也同意，这是最理想的状态。

5、【珠海推行“妈妈岗”就业模式 用人单位最高奖补30万元】

据悉，认定市人力资源和社会保障局、市妇联在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。

6、【苏州创新举办“推动人力资源服务双向赋能”首场活动】

近年来，苏州市高度重视发展人力资源服务业，按照数字化、专业化、品牌化、国际化发展导向，在推动人力资源服务业做大做强做优的同时，持续发挥行业在促进就业、引进人才和服务企业用工等方面的重要作用，实现了经济社会效益双提升。今年一季度，全市344家纳入GDP统计的规上人力资源服务机构营收达63.47亿元，同比增长14.7%，为助力一季度“开门红”作出了积极贡献。

7、【哪些工作岗位可以使用劳务派遣用工？】

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。

8、【劳务派遣用工比例是多少？】

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。比如集团公司应按照所属的企业单独核算用工比例，不可以整个集团公司打包核算。

9、【北京朝阳：引进全球顶尖人才最高奖100万元】

北京市朝阳区引导人力资源服务贸易机构“出海”，支持人力资源服务贸易机构“引进来”，最高奖励1000万元；引进全球顶尖人才和高层次创新创业团队，最高奖100万元。近日，第四届朝阳区人力资源服务业发展大会暨产教融合发展大会在北京工业大学科技大厦举办，会上首次发布《关于朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地的意见》。

10、【京津冀深化人力资源和社会保障事业协同发展】

人才协同方面，三地将联合修订《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，开展人力资源服务机构等级评定并实现互认；联合开展“津洽会”等招才引智活动，积极开展博士后联合培养，探索职称评审协同推进；建设京津冀高技能人才队伍建设专家库，服务三地高技能人才队伍建设；发挥技工教育联盟作用，深化三地技工院校在产教融合等方面的交流与合作。

11、【4月70城住宅销售各项指标下降，前4月开发投资跌幅扩大，统计局：房地产继续处于调整期】

根据国家统计局发布的数据，4月份，房地产市场继续调整，70个大中城市中，各线城市商品住宅销售价格环比、同比降幅均有所扩大。开发投资方面，前4月份房地产开发投资下降9.8%，跌幅扩大。销售端持续低位运行，前4月份，住宅销售面积下降23.8%，住宅销售额下降31.1%，国房景气指数下跌至92.02。业内认为，市场调整压力不减，需要更重磅的政策。

12、【30年期超长期特别国债17日首发，总额400亿元】

根据发行安排，首发的30年期超长期特别国债，为固定利率附息债，总额400亿元。票面利率将在今天上午，由56家金融机构承销团进行竞争性招标后确定。在本息兑付日期方面，本期国债自2024年5月20日开始计息，每半年支付一次利息，付息日为每年5月20日和11月20日，2054年5月20日偿还本金并支付最后一次利息。根据财政部通知，本期国债招标结束至2024年5月20日进行分销，5月22日起上市交易。

13、【美国提高对华电动汽车加征关税，谁受害？谁得益？】

5月14日，美方发布对华加征301关税四年期复审结果，宣布在原有对华301关税基础上，进一步提高对自华进口的电动汽车、锂电池、光伏电池、关键矿产、半导体以及钢铝、港口起重机、个人防护装备等产品的加征关税。

14、【美元落万物升！CPI夯实美联储降息预期 亚洲市场接着奏乐接着舞？】

财联社5月16日讯（编辑 潇湘）随着标普500指数时隔一个半月再度刷新历史高位；道指则史上首次收在39900点之上，逼近40000点大关，华尔街在周三的美国4月CPI数据发布后，似乎已彻底安心了下来。这份显露出美国通胀重新呈现降温态势的报告，令美联储9月的降息预期得到了进一步夯实，全球市场也再度上演了“美元落万物升”的盛况。

15、【新版ChatGPT在哪些方面“更像人”】

美国开放人工智能研究中心（OpenAI）近日展示最新版本ChatGPT：与使用者展开语音对话、识别图像并展开讨论、翻译……相比先前版本，它与使用者对话基本无延迟，会倾听，能唠嗑，还善于察言观色，让人惊呼新版本ChatGPT“更像人”了。新版本ChatGPT取得了哪些突破？能在哪些领域实现应用？它对人工智能领域的影响有多大？

16、【多名TikTok创作者起诉美国政府：禁令对美国人生活产生深远影响】

TikTok创作者们在诉讼中表示，美国政府声称需要该禁令来保护美国人的数据，“它以前就曾尝试过这种策略，但失败了……美国政府的这些担忧只是推测性的；即使这些担忧不止是推测，也可以通过更严格的针对性法案来解决。”

17、【更快！更自然！OpenAI推出GPT-4o，记者实测】

据介绍，GPT-4o文本、推理、编码能力达到GPT-4 Turbo水平，速度是上一代AI大模型GPT-4 Turbo的两倍，但成本仅为GPT-4 Turbo的一半，视频、音频功能得到改善。OpenAI CEO奥尔特曼（Sam Altman）在博客中表示，ChatGPT免费用户也能用上新发布的GPT-4o。此外，OpenAI还与苹果走到一起，推出了适用于macOS的桌面级应用。

18、【OpenAI解散安全团队备受质疑！马斯克：显示安全并不是他们的首要任务】

美国TechCrunch科技博客网站18日称，OpenAI放弃安全研究，转而推出像GPT-4o这样的新产品，最终导致“超级对齐”团队的两位负责人辞职。目前尚不清楚科技行业何时或是否会实现必要的突破，以创造出能够完成人类所能完成的任何任务的人工智能。但“超级对齐”团队的解散似乎证实了一件事：OpenAI的领导层——尤其是奥特曼——选择优先考虑产品而不是安全措施。在过去一年时间里，OpenAI让其聊天机器人商店充斥着垃圾邮件，并违反平台的服务条款从YouTube抓取数据……安全似乎在该公司处于次要地位——越来越多的安全研究人员得出这种结论，选择另谋高就。

19、【人工智能产品竞争日趋激烈】

OpenAI和谷歌接连推出新品，两家的产品不免被人拿来比较。从发布会上看，具体产品似乎各有所长。以此次引起关注的AI助手为例，Astra的视觉理解能力较好，但在交互体验上要比GPT-4o实时演示的能力差。从整体的创新方向来看，以往OpenAI更侧重于AI技术的突破和创新，谷歌则更注重生态系统的深化与整合，不过，两家公司在技术上的差距正在缩小，而且都在努力推动AI应用于更广泛的场景。有评论认为，和GPT-4o不到30分钟的发布会相比，谷歌缺乏惊喜，但从生态和用户积累上，谷歌依然具有先天优势。随着新品接连落地应用，围绕生成式AI的竞赛也日趋激烈。

20、【怎样应对AI技术变革带来的安全挑战？】

目前，工信部教育与考试中心、安恒信息已达成战略合作协议，联合打造“赛训研培一体化”合作模式，共同推进数字安全领域的人才选拔、能力提升、教学研究与人才培养等相关工作。期待更多政府部门、机构、高校和企业参与进来，构建多层次、跨领域的数字安全人才培养体系和产教融合共同体，尽快打破数字安全领域人才短缺的瓶颈。