申请工伤待遇，应掌握3个关键点-社百网(社保100)

劳动者因工负伤后如何申请工伤认定？确定伤残等级后能够享受哪些工伤待遇？对于这些问题，《工伤保险条例》及相关法律法规已经作出明确而具体的规定。可是，在现实中因承担工伤赔偿责任的主体不明、需要支付的工伤待遇项目不清或者不知道申请工伤认定应提交哪些证据材料等，均会让劳动者为获取工伤待遇走不少弯路。因此，为依法获取工伤待遇，劳动者应掌握以下3个关键点。

【关键点1】

索要工伤赔偿，应了解谁是责任主体

林女士同时在A、B、C三家公司供职。2024年2月，林女士在C公司工作期间因工作原因受伤致残。此后，因A、B、C三家公司均没有为林女士办理工伤保险参保手续，加之不了解谁是给付工伤待遇的责任主体，她便要求A、B、C三家公司共同承担工伤赔偿责任。可是，由于A、B、C三家公司相互推诿，所以，她与这些单位之间的工伤待遇纠纷至今没有得到解决。

【点评】

林女士应当先了解谁是工伤待遇给付的责任人。

人力资源和社会保障部《实施〈社会保险法〉若干规定》第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”

此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位……”

根据上述规定，林女士只能要求C公司承担工伤待遇赔偿责任。

【关键点2】

索要工伤赔偿，应了解能享受哪些待遇

因工受伤致残后，徐女士可以享受的待遇包括报销医疗费用、到统筹地区以外就医所需的交通与食宿费用，同时，还可以获取一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。可是，由于不知道《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准，她硬生生地把可以一次性解决的请求分4次提出来，结果把自己弄得筋疲力尽。

【点评】

徐女士应当先了解工伤保险待遇的项目和标准。

《工伤保险条例》第五章关于“工伤保险待遇”规定中，不仅明确规定工伤分为10个等级，而且规定了不同等级可以享受的工伤保险待遇的项目和标准。因此，工伤职工索要工伤待遇时完全可以“有的放矢”一次性提出，而不需要一项项分割开来、分别提出增加麻烦。对相应规定中的“具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”部分，也可以通过查找相关资料获取，然后一次性提出。

【关键点3】

索要工伤赔偿，应了解需提交何种证据材料

2024年4月，康女士在工作时间、工作地点，因为工作原因遭遇伤害后，曾要求进行工伤认定。她之所以提出这样的要求，是因为公司没有为她办理工伤保险参保手续，其应当享受的工伤保险待遇应当由公司承担，而她担心公司规避这项法定义务。可是，由于不知道申请工伤认定需要提交哪些证据材料，她不得不多次在家与工伤认定机构之间往返奔波。

【点评】

康女士应当先了解认定工伤需要提交哪些证据材料。

对于怎样进行工伤认定，《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”

此外，人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

依据上述规定，康女士准备好相应的证据材料，到工伤认定机构提交一次即可完成要办的事项而不必往返多次。

颜梅生 法官