杭州一公司官宣：一周上班4.5天！全网羡慕-社百网(社保100)

公司年会，CEO上台宣布：从今年2月开始实行4.5天周工作制。这枚重磅福利炸弹，迅速在公司95后当道的千人员工群引发冲击波：虽然还没尝到偷得浮生半日闲的甜头，但公司的小年轻已经在朋友圈晒起幸福。

杭州这家跨境电商企业，本周因发布4.5天周工作制而一夜爆火。不少网友表示了实名羡慕，还有网友留言：还缺人吗？

从公司财报来看，他们2024年上半年的利润比2023年同期翻了8倍。

生意好到飞起，员工不是会加班加点更加忙碌吗，为啥舍得让大伙一周休2.5天？

每周工作4.5天

是“80”后CEO倡导的

带着好奇和疑问，昨天上午，记者来到这家公司位于临平区的总部，见到企业CEO陈才雄。

企业4.5天周工作制是“80”后陈才雄倡导和实施的。“我们员工平均年龄28岁，年轻人喜欢松弛感，我也希望他们能更自由地工作。没想到公司的小小福利，这次在网上这么火。”陈才雄告诉记者，其实，去年公司就已实行了部分员工上班不打卡制度。

上班不打卡，还能周休2.5天，为啥要给员工这份福利？

拿起案头的《诗经》，陈才雄说：“最近我在看这本书，我想，或许能从古人优美诗句中汲取灵感，给我们在海外销售的服装取几百个好听的品牌名，这就是自由思考赋予的创造力吧。”

过去一年，陈才雄走访欧美20多个国家，希望在欧洲等地进一步拓展贸易份额。

步履匆匆间，陈才雄就在想：“怎样才能让职场成为一种快乐体验，让年轻人上班能有松弛感，有时间去从事更多更有创造力和价值的事情？”

让年轻人更快乐地工作

无形中提高了工作效率

为了让年轻人更加快乐地工作，公司想了很多办法。

“人工智能技术的加持，无形中提高了员工工作效率，也让大家拥有更多属于自己的时间。”陈才雄觉得自从宣布了4.5天周工作制后，公司的年轻人更有干劲了：“估计他们也觉得，我这样的领导很可爱，大家应该会更愿意和我交朋友了吧。”

确实，员工小胡就挺开心的，他发了朋友圈表示很期待：“现在还没开始实施，要下个月。以后一周可以多出半天时间，多陪陪孩子。”

有的员工则从公司管理层的角度提出了看法：“公司调研4.5天周工作制的时候，我们部门领导一开始是不太同意的，因为可能会给管理层增加管理难度。但我觉得这是好事，关键还是看个人自律，可能需要好好思考一下，如何提高工作效率。”

杭州一公司实施4.5天工作制

张弛有道的灵活办公值得期待

多休个半天，看似也就多了几个小时，可带来的影响非常大，一方面休息的时间增加了，工作节奏不再以五天为一个周期，心理压力得以提前释放；另一方面，可自由支配的时间也在增加，员工可以提前出发，来一场说走就走的短途旅行。尤其是电商行业，因为行业本身的特殊性，对工作时长、工作节奏的反应更大一些，一些企业加班加点已是常态，从平时蔓延到了双休日、节假日；有些企业恨不得规定，顾客消费到几点，员工加班到几点。

这几年，过度延长工作时间的弊端已经显现，网友对加班现象频频吐槽。员工因为工作强度过高造成身体受损的新闻不时发生，惊醒世人。一些企业甚至将35岁作为企业用人的上限，将超过35岁的员工以各种理由借口淘汰，所谓的老员工创新能力不足只是借口，真实的动机是用透支健康的方式谋取员工的年龄红利。这种人力资源的过度使用以及极大浪费，在出生人口下降、人口老年龄化趋势明显的背景下，已经不可持续。

越来越多的企业认识到，通过透支体力健康的方式提高工作效率，得不到公众社会的认可，更是不可持续。不断有企业尝试用新的方式、新的理念管理员工，调整企业与员工的关系。有的企业增加员工福利，延长休假时间，调整工作时间，压缩上班时间；有的企业采取了弹性工作机制，让员工灵活安排工作时间；有的企业引入了居家办公的理念，还有的企业不仅主动督促落实国家法定节假日放假制度以及带薪休假的制度，还主动给职工休假提供便利。4.5天工作制自然不是福利最丰厚的，但对大多数企业而言，却是可以学一学，借鉴一番，是员工可以看在眼里，握在手里的福利。

这些尝试对于打破坚冰，扭转社会风气有积极的作用。也不用仅仅盯着工作时长，降低工作强度的办法有很多，应该多作尝试，选择那些适合本行业，符合企业实际经营情况的办法，甚至可以几种办法综合起来用。

当然，到底怎么安排上班制度，是企业的事，只要不违反法律，社会不可能强迫，但一家优秀的企业，应该多从员工角度出发考虑问题，与员工达成亲密的合作关系，展现企业良好的形象，这是企业长久的魅力。还应该深入地反思企业的效率来自哪里，走激发员工创造能力的光明大道。

来源：潮新闻