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如何确定电子劳动合同订立平台是否规范?

2025-02-20 10:31 · 人社部 · 253人阅读

用人单位与劳动者

订立电子劳动合同的

要通过电子劳动合同订立平台订立

依法订立的电子劳动合同

具有法律效力

用人单位与劳动者应当

按照电子劳动合同的约定

全面履行各自的义务

如何确定电子劳动合同

订立平台是否规范?

  规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质,具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

订立电子劳动合同后

劳动者能否要求提供纸质文本?

  《电子劳动合同订立指引》第十三条明确,劳动者需要电子劳动合同纸质文本的,用人单位要至少免费提供一份,并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

  电子劳动合同订立后,用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

查看电子劳动合同收费吗?

  用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本,告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法,并提供必要的指导和帮助。

  用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容,不得向劳动者收取费用。

  来源:人力资源社会保障部微信公众号

转载须知:为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享,社百网欢迎您转载,但请注明文章出处并保留完整链接。

转载来源:社百网,转载链接:https://shebao100.cn/news/74585.html

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