不同意异地调岗，被企业解除劳动合同？法院这样判！
2020年，一企业以客观情况变更，原劳动合同无法履行为由，将员工由上海调岗至深圳，多次协商未果，便直接解除了双方的劳动合同。面对这种情况，“打工人”该怎么办？针对企业的主张，法院又将如何认定？
上海浦东法院就曾审理过这样一起案件，因不服仲裁裁决，林女士将其任职的酒店起诉至法院，最终上海浦东法院认为，企业解除劳动合同的依据不足构成违法解除，遂判决其支付员工赔偿金差额11.4万元。
被告酒店认为，2020年因受疫情影响酒店停业达四个多月，并被征用为指定隔离酒店，恢复营业后入住率低迷，客房工作也基本停滞，其无奈撤销林女士任职的客房部总监一职。鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方又未能协商一致，故解除劳动合同并支付林女士经济补偿金及代通知金13.8万元。
原告林女士则认为，酒店实际运营状况良好，且作为隔离酒店获得了政府补贴，自己所在客房部是核心业务，入职十年来自己一直兢兢业业，故不存在劳动合同无法履行的情况。
上海浦东法院经审理后认为，根据法律规定，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，应由用人单位承担举证责任。
本案中，根据法院查明及证据来看，酒店实际经营正常，客房部存续及运转良好，酒店单方面主张经营不善需进行人员优化，并撤销林女士所任职位的行为，尚不构成客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行的情形。林女士提供的证据也显示，酒店与她协商变更的合同内容本意是想解除双方的劳动合同，并由深圳某案外人公司的酒店与林女士签订新的劳动合同。显然该情形并非酒店所称的，仅调整工作地点不变更劳动关系，亦不属于法律规定的协商变更劳动合同内容的范畴。
因此，法院认为，酒店系违法解除劳动合同应当支付相应赔偿金。综合考虑林女士的工作年限、工资标准及诉前已履行的部分，最终法院判决，酒店支付林女士违法解除劳动合同赔偿金差额11.4万元。
线索来源 | 民事审判庭 陈浩
本文作者 | 王英鸽
责任编辑 | 周丹彤
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