劳动者与关联公司均符合劳动关系特征，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权

  【裁判要旨】

  关联公司混同用工，劳动者与具有关联的公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。

  【简要案情】

  华甲集团公司于2005年7月成立，法定代表人为刘某甲，2014年11月法定代表人由刘某甲变更为王某。由华甲集团公司出资，于2011年3月设立华乙公司，于2011年6月设立华丙公司，于2012年11月设立华丁公司，法定代表人均为刘某甲。2011年8月，刘某甲招聘劳动者李某入职，但未签订劳动合同。2011年8月至2012年4月，李某的工资通过华甲集团公司张某的账户发放;2012年5月至2019年3月，李某的工资通过华甲集团公司孙某的账户发放。2011年8月至2019年3月期间，华丙公司为李某缴纳社会保险。H**@126.com是华甲集团公司的工作邮箱，李某提供H**@126.com作为发件人的邮件一份，内容显示：“为整合邮箱便于工作，华甲集团公司工程口邮箱已启用新的，请及时传到本邮箱，谢谢，李某。”(2013)某民初字第***号民事调解书及授权委托书等案件材料显示，李某为华甲集团公司员工。2016年9月，李某作为华乙公司的代理人与济南某某工厂签订购销合同。(2016)鲁某民初***号山东某某公司与华丁公司买卖合同纠纷一案中，李某作为华丁公司的员工参加诉讼。法院经审理认为，刘某甲在2005年7月至2014年11月为华甲集团公司法定代表人，华甲集团公司出资设立华乙公司、华丙公司、华丁公司，并由刘某甲担任其法定代表人，涉案各公司之间符合公司法上关联公司的特征。李某于2011年由刘某甲招聘入职后，由华甲集团公司发放工资、华丙公司缴纳社会保险;李某实际使用华甲集团公司工作邮箱H**@126.com对外开展工作;李某还负责华乙公司、华丁公司的合同订立、法律诉讼等事务。李某提供的证据足以证明华甲集团公司、华乙公司、华丙公司、华丁公司对李某存在混同用工的情况，李某有权选择确认与华甲集团公司存在劳动关系，并主张劳动关系项下的劳动权益。

  【典型意义】

  在具有关联关系的公司运营过程中，财务、法务、人资等方面的劳动者，为各关联公司均提供劳动，而其工资关系、社保关系可能在某一公司，也可能由各关联公司轮流承担，为保护劳动者权益，具有关联关系的公司对劳动者进行混同用工，劳动者与各关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。

  【法条链接】

  《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第四项本法下列用语的含义：(四)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。