入职时提交虚假学历证书，公司解雇是否合法？-社百网(社保100)

【司法观点】

公司以员工提供了伪造的学历证书为由解除双方劳动关系，员工亦认可其在入职时提供的毕业证系伪造，但主张公司在其入职之前以及入职之后均知晓其实际学历。

员工提供伪造的学历证书，违背了诚实信用原则，也违背了其本人在入职时签名确认“上述资料完全真实”的承诺，因此，公司提出解除双方劳动关系符合法律规定。

【基本案情】

董某不服一审判决，上诉请求改判深圳市某电子股份有限公司（下称X公司）支付解除劳动合同赔偿金27253.14元。

X公司辩称：

1.董某使用虚假的学历证书，其行为违反了我国《治安管理处罚法》，请法院将董某的上述违法行为转交相关公安机关进行处理；

2.董某提交给X公司的员工入职申请表声明中第二项其承诺，提供给X公司的资料完全真实，若有虚假或使用虚假证，愿被公司解雇，并不要求任何经济补偿。另外，在双方签订的书面劳动合同第10.3.1.4e中约定了以欺诈手段订立的劳动合同，X公司可以解除；

3.根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈手段订立的劳动合同应当被认定为无效，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

因此根据以上事实和相关法律规定，X公司因董某提供使用虚假学历证书而解除与其之间的劳动合同，有事实和法律依据。因此无须向董某支付解除劳动合同的经济补偿金。

【裁判要点】

二审法院认为，董某与X公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。

本案的争议焦点系X公司解除与董某的劳动关系是否符合法律规定。X公司以董某提供了伪造的学历证书为由解除与董某的劳动关系，董某亦认可其在入职时提供的毕业证系伪造，但主张X公司在董某入职之前以及入职之后均知晓董某的实际学历，董某在原审时提交了电子邮件打印件，但标题为“面试通知”的电子邮件并不能体现系X公司发送的电子邮件以及X公司知晓董某的真实学历，标题为“Re:转发：关于技术开发团队（主力）情况”的电子邮件显示董某填写的真实学历情况，但X公司并不认可，而且即使董某在该电子邮件的发送时间，即2018年1月6日告知了X公司其真实学历，也不能证明X公司在此前已经知晓董某的真实学历水平。董某提供伪造的学历证书，违背了诚实信用原则，也违背了其本人在入职时签名确认“上述资料完全真实”的承诺，因此，X公司在2018年3月9日解除与董某的劳动关系符合法律规定。

【案例索引】

广东省深圳市中级人民法院（2019）粤03民终5563号。（曾凡新辑录）