在校大学生能否建立劳动关系？-社百网(社保100)

因未修满学分延期毕业，尚未取得大学毕业证书的医校学生齐帆（化名）到一家医院上班后，医院以双方之间系实习关系为由拒绝为她缴纳社会保险，甚至连加班费、年休假工资亦不予发放。为此，她通过仲裁、起诉主张自己的合法权益。近日，二审法院终审判决支持她的诉讼请求。

医院同意延期毕业生入职工作，但不承认双方存在劳动关系

2021年10月16日，齐帆以大学生身份到医院上班。在办理入职手续时，因她学分未修满需延期毕业，医院便安排她在收费室工作，之后又让她到放射科负责拍片业务。过了9个月，她顺利领取大学毕业证书，但医院仍然按照实习生予以对待，未与她签订劳动合同。

“我在医院执行每天8小时工作制，每月休息4天。医院对全体职工实行每天上下班打卡等考勤制度，我跟其他职工一样均为早上8点上班，下午6点下班，中午休息2个小时。”齐帆说，在职期间，她曾报考助理医师资格证，医院为她出具一份《入职证明》，该证明载明她自2021年10月16日入职。

2023年3月29日，齐帆通过手机短信息给医院法定代表人徐某发送一份《解除劳动合同通知书》。该通知的主要内容是：“自2021年10月16日入职以来，我在工作中兢兢业业，按要求完成了本职工作任务。但是，医院至今未与我签订书面劳动合同、未依法为我缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、虽经常被安排加班但从未发放加班工资。因与医院就这些问题多次沟通未能解决，现依法解除双方之间的劳动合同。同时，请医院向我支付未签订书面劳动合同二倍工资、被拖欠的工资及离职经济补偿金、未休年休假工资、加班工资等，并为我补缴社会保险、出具解除劳动合同证明书。”随后，她将该通知书纸质版快递给医院，不再到医院上班。

医院同意齐帆离职，但不同意支付她提出相关费用。医院的理由是双方之间系实习关系，不能按照劳动法律法规相关规定为她缴纳社保、支付加班工资等费用，亦无需与她签订书面劳动合同。

毕业季学生享有劳动就业权，医院拒签劳动合同属于违法

2023年6月9日，齐帆申请劳动争议仲裁，请求裁决确认她与医院之间存在劳动关系、医院应当向她支付被拖欠的工资、加班费及离职经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资等费用。

经审理，仲裁机构裁决双方在2021年10月16日至2023年3月29日期间存在劳动关系、医院支付齐帆工作期间加班工资4691.60元、未休年休假工资924.40元、未签书面劳动合同双倍工资差额18875.84元，各项合计24491.84元。

医院与齐帆均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼。

一审法院审理认为，对于医院与齐帆之间是否建立劳动关系问题，从双方提供的证据和查明的事实看，齐帆入职后即接受医院考勤管理，医院按月定期向齐帆支付工资，双方之间存在用工管理关系。齐帆所在工作岗位是医院收费室和放射科，其提供的劳动是医院业务的组成部分，医院提供的入职证明亦显示齐帆于2021年10月16日入职，而非齐帆于该日开始在医院实习。鉴于双方之间的关系符合劳动关系特征，应当认定双方自2021年10月16日开始至2020年3月29日存在事实劳动关系。

齐帆于2021年10月16日入职，医院至迟应当于2021年11月15日与她签订书面劳动合同，齐帆也应于此时知道自己的权利受到侵害，且至迟应于一年内即2022年11月15日前申请劳动争议仲裁，但齐帆在2023年6月9日才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效。因医院自用工之日起满一年未与齐帆订立书面劳动合同，按照《劳动合同法》第14条第3项第2款规定，视为医院与齐帆已订立无固定期限劳动合同。因此，一审法院认为，自2022年10月16日起视为双方订立无固定期限劳动合同，齐帆在此情况下要求支付2022年10月16日之后未签订劳动合同二倍工资差额缺乏依据，应当不予支持。

关于2023年1月至3月未足额发放的工资，一审法院查明，医院发放齐帆2023年1月工资3070元，2023年2月至3月取消每月岗位津贴240元，应发工资变为2830元，但医院未告知和说明降低齐帆该项待遇的正当理由，因此，医院应当给予补足。经核算，齐帆主张该期间少发工资436.52元并无不当，一审法院予以支持。

另外，齐帆于2022年国庆节、2023年元旦、春节期间上班4天，医院未支付加班费。其于2022年度应享受的年休假天数为1.05天，医院亦未支付加班工资，对齐帆该项请求，一审法院予以支持。

鉴于齐帆主张离职时系因医院拒签劳动合同、未为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬且查证属实，结合齐帆已在医院连续工作1年5个月的事实，一审法院认为，医院应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。

综上，一审法院判决确认双方在2021年10月16日至2023年3月29日期间存在劳动关系、医院支付齐帆解除劳动合同经济补偿金4195.61元、未休年休假工资250元、补发工资差额436.52元、法定节假日加班工资1028.80元，各项合计5910.93元。

医院不服一审法院判决提起上诉。经审理，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

【评析】

在校生以就业为目的入职应签劳动合同

《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”由此可知，法律并未禁止年满16周岁的在校大学生于毕业前参加工作。也就是说，在校大学生可以与用人单位签订劳动合同，其劳动权益受法律保护。本案中，医院认为齐帆系在校大学生不能与之签订劳动合同，这是对法律的误解。

此外，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该规定表述得很明确，在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。因此，本案的判决是正确的。

杨学友 检察官