司机开车屡打瞌睡 公司解除劳动合同-社百网(社保100)

高某（乙方）与某人力资源公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方工作岗位为驾驶员，工作地点在用工单位所属经营场所，乙方严重违反甲方或者用工单位规章制度，不服从用工单位安排，被用工单位退回的，甲方可以解除合同。合同签订后，某人力资源公司将高某派遣至某汽运公司驾驶公交车。某汽运公司组织高某学习了相关制度。其中，《驾驶人安全管理制度》规定，疲劳驾驶发生事故或一年内发生多次（两次以上）疲劳驾驶行为的，予以清退。

之后，高某因驾驶公交车过程中打瞌睡被某汽运公司予以停岗学习，并作出书面保证。当高某第三次被发现开车打瞌睡后，某汽运公司以高某严重违规违纪为由，将高某退回某人力资源公司。某人力资源公司在征得公司工会的同意后，以高某严重违反公司和用工单位的规章制度为由，解除了与高某的劳动合同。高某认为某人力资源公司、某汽运公司应向其支付经济补偿金，经劳动仲裁后，高某诉至法院。

重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院一审认为，某人力资源公司系合法解除与高某的劳动关系，遂判决驳回高某要求支付经济补偿金的诉讼请求。

高某不服，提起上诉。重庆市第四中级人民法院二审认为，《驾驶人安全管理制度》的规定不违反国家法律法规及政策规定，某汽运公司组织高某对该制度进行了学习，高某理应知晓并遵守。高某多次疲劳驾驶不仅违反了该制度的规定，亦违反了机动车驾驶员基本的劳动纪律和职业要求。某人力资源公司在高某被用工单位退回后，解除与高某的劳动合同不仅征得了公司工会的同意，也符合双方劳动合同的约定，故某人力资源公司系合法解除与高某的劳动合同。遂判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不仅应当遵守用人单位依法制定的规章制度，还应当遵守基本的劳动纪律和职业道德要求。本案中，高某多次在驾驶公交车过程中打瞌睡，法院判决认定用人单位解除劳动关系合法，不仅支持了用人单位合理行使用工管理权，而且有利于维护社会公共安全，彰显了司法弘扬爱岗敬业社会主义核心价值观的鲜明导向。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

来源：人民法院报