员工提供虚假发票申请报销，公司与其解除劳动关系是否合法？-社百网(社保100)

员工多次提供虚假发票向公司申请费用报销，公司认为其行为构成公司制度规定的“严重违纪行为”，违反了公司规章制度，据此与该员工解除劳动关系是否合法有据？本期法官说法，一起看槐荫法院路鑫法官审理的这起劳动争议案件。

案情回顾

2013年，庞某入职某公司从事销售工作。2021年6月，某公司公示了《职工守则》，其中第49条规定，严重违纪行为包括使公司财产遭受重大损害，损失金额为2000元以上的；职工欺骗公司、虚报谎报的行为；向公司提供虚假或不真实信息的……构成严重违纪的，给予解除劳动合同……2021年7月，庞某签字确认，表示已对《职工守则》内容全部了解并无异议，同意自2021年7月起执行该制度。2023年年初，某公司发现庞某提交的多张发票存在问题，在税务部门官网进行真伪查询、流向查询后，发现发票代码、号码与系统记录的信息不符，且无领用记录。2023年4月，某公司作出《解除劳动合同决定书》，载明庞某在交通费报销中提供虚假发票申请报销，获取不正当利益且造成公司损失，相关金额已达到2000元以上，构成严重违纪，遂与庞某解除劳动关系，并当日向市总工会邮寄了该决定书。2023年6月，庞某申请仲裁，后不服仲裁决定，诉至槐荫法院，请求判令某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

某公司辩称，经查询和税务部门鉴定，庞某存在提供虚假发票的行为，给公司造成经济损失，构成严重违纪，公司系合法解除劳动关系，并提交了案涉发票、真伪查询及流向查询结果截图、税务部门出具的《发票真伪鉴定答复》等证据。

争议焦点

本案的争议焦点是：某公司与庞某解除劳动关系是否合法？

裁判结果

槐荫法院经审理认为，某公司通过税务部门官网查询后有理由相信庞某提供的发票为虚假发票，且庞某申请报销的部分发票已经相关税务部门鉴定为假发票。庞某为某公司支出差旅费等费用，某公司应进行报销，但庞某应提供真实的报销凭证。某公司对庞某提交的部分虚假发票进行了报销，不能视为公司对虚假发票的认可，也不意味着公司不能在发现庞某提供虚假发票后对其进行相应处理。庞某提供虚假发票的行为既违反了某公司规章制度，亦违反了诚实信用原则和劳动纪律。某公司的规章制度施行前通过公司系统向员工进行了公示，且庞某已经签字确认，庞某主张某公司规章制度未经民主程序制定，本院不予采信。某公司没有设立工会，某公司在劳动合同解除后向市总工会邮寄了与庞某解除劳动合同的决定书，2023年4月23日，市总工会签收了决定书。某公司与庞某解除劳动关系合法，庞某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实与法律依据，法院不予支持。

最终，槐荫法院依法判决驳回庞某诉讼请求。庞某不服提起上诉，二审法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。

法官说法

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的......”庞某为某公司支出差旅费等费用，某公司应进行报销，但庞某应提供真实消费发票、据实报销。庞某在工作期间向公司提供虚假发票，造成公司损失，构成《职工守则》中的严重违纪行为，同时亦违反了诚实信用原则和劳动纪律。某公司在劳动合同解除当天向市总工会邮寄了解除劳动合同的决定书，履行了通知工会的程序，某公司与庞某解除劳动合同具有事实及法律依据，不属于违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

撰 稿丨李文筱