遇到劳动争议，请注意收集保留这些证据！
基本案情
2024年2月，A某因与天津某健身公司发生劳动争议向法院提起诉讼。（该健身公司的法定代表人及唯一股东为B某）
A某：我在2023年7月1日至7月30日在天津某健身公司从事健身教练工作，我要求B某给付工作期间的工资、延时加班费、法定节假日加班费、违法解除劳动合同赔偿金等费用。
B某：我不认识A某，健身房由案外人C某负责经营。我们这个公司没有正常营业过也没有与A某之间签订任何劳动合同。
A某就本案诉请向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会出具不予受理案件通知书，因天津某健身公司已注销，其主体灭失，不予受理。
故A某诉至法院。
裁判结果
法院经审理认为，本案的争议焦点为：A某与天津某健身公司案涉期间是否存在劳动关系。
本案中，A某提交的微信聊天记录无法证明与该公司案涉期间存在劳动关系，故A某基于劳动关系主张的全部诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，驳回A某的全部诉讼请求。
法官提醒
劳动关系的认定标准应为劳动者与用人单位存在提供劳动、给付工资性劳动报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一般劳动争议案件中，需提供如下证据：
证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、社会保险缴费证明、公积金缴费证明、工作证或员工证等。
工资标准的证据：如工资条、工资确认单、银行流水等。
工作时间的证据：如考勤记录、打卡记录、排班表、加班审批表等。
解除劳动合同的证据：如解除劳动合同通知书、离职证明、辞职信、送达凭证等。
相关法条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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