劳动合同和劳务合同哪个交五险一金？附二者的含义、区别
对于员工来说，劳动合同应该都不陌生，它是员工入职新公司后进行的第一项事务。但是，员工在签订劳动合同的时候一定要辨认清楚，以免签成了劳务合同。劳动合同和劳务合同虽然仅一字之差，但是性质天差地别，比如这两者在缴纳社保上截然不同。那么，劳动合同和劳务合同哪个交五险一金?这二者又有何种区别?
劳动合同、劳务合同和五险一金
一般而言，劳动合同签订之后，公司除了需要给员工支付工资外，还需要给员工缴纳五险一金。如果违反了相关的规定，公司就需要接受惩罚。
而劳务合同就不一样了，员工签订劳务合同之后，获得工资是必须的，但是一般是没有五险一金的。
劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同的区别很大，主要有五个方面的不同：
1、 法律性质不同。
劳动合同：劳动法的范畴;劳务合同：民法、经济法的范畴。
2、 合同主体不同。
劳动合同：主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的：主体没有具体的要求，双方可以是公民，可以是法人，也可以是法人和公民。
3、 合同主体地位不同。
劳动合同：劳动者和用人单位的关系具有从属性;劳务合同：主体独立且平等。
4、 合同内容不同。
劳动合同：用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同：没有和劳动合同相关的内容。
5、 确定报酬的原则不同。
劳动合同：用人单位需要给劳动者支付劳动报酬、劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同：劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳动合同和劳务合同可以同时签订吗?
不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同。
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