生育津贴，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代，相当于是生孩子休假期间的补贴。

2025苏州生育津贴领取条件

  1、按照规定参加职工医疗保险、生育保险，生育分娩时具备职工医疗保险待遇享受资格。

  2、生育分娩时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。

  注：用人单位未为职工按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，医疗保险基金不予支付其生育津贴及一次性营养费。

  3、生育津贴全额享受还需满足：职工产（休）假期间，用人单位按时足额连续缴纳生育保险费。出现中断缴费或未正常连续缴费的，相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。

2025苏州生育津贴计算标准

  苏州生育津贴的计算公式为：

  生育津贴 = 职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数÷30×职工产假天数

  苏州规定产假天数：

  1、顺产的，158天(其中，非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的为98天);难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

  2、参保女职工因生育引起流产、引产的，生育津贴计发天数分别为：妊娠不满2个月，20天；满2个月不满3个月的，30天;满3个月不满7个月的，42天;满7个月的，98天。

2025苏州生育津贴申请流程

  自动申请：参保女职工妊娠后，在社区卫生健康部门登记生育服务信息，且生育医疗费用在苏州生育定点医院直接结算，医保系统可自动抓取生育信息，资格、待遇自动申报，只需确认账户信息准确，系统自动按规定时间将生育津贴发放至对应参保单位账户。

  手动申请：

  步骤1：准备材料

  1、夫妻双方身份证、结婚证原件及复印件；

  2、生育登记服务证（或电子生育登记凭证）；

  3、出生医学证明；

  4、医疗机构出具的生育医疗费用票据、出院小结、诊断证明；

  5、单位盖章的《苏州市职工生育津贴申领表》；

  6、参保人社保卡（需激活金融账户）。

  【线上】登录“苏州医保”微信公众号/“苏周到”APP上传材料并提交申请。

  【线下】需携带纸质材料前往参保地医保经办服务窗口提交。

  步骤3：津贴发放

  材料齐全后，15个工作日内完成审核，津贴直接发放至个人社保卡金融账户。（单位代办的拨付至单位账户），若产假期间单位已发工资低于津贴，差额部分由单位补足；