承担用工主体责任不以认定劳动关系为前提
2022-12-21 11:53 ·
邢台法院 ·
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【基本案情】
2019年5月，某建筑公司从某房地产公司承包了一项棚户区改造项目，后该建筑公司将部分工程劳务分包给申某、朱某（后朱某退出，郑某加入）。申某、郑某与崔某签订《劳务合同》，将涉案棚户区改造二标段工程以劳务承包方式承包给崔某。2020年3月，王某受崔某招用在涉案工程工地从事木工工作。2020年6月，王某在该工地工作时受伤后住院治疗，遂向劳动仲裁委申请确认其与某建筑公司存在事实劳动关系，劳动仲裁委以主体不适格为由决定不予受理。王某诉至人民法院，请求确认其与某建筑公司存在事实劳动关系。
【裁判结果】
法院审理认为，某建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，某建筑公司应承担用工主体责任，故判决某建筑公司承担王某2020年3月至2020年9月期间的用工主体责任。
【典型意义】
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：法律责任承担而非法律关系建立所作的规定，承担用工主体责任也并不以存在劳动关系为前提。不具备用工主体资格的组织或自然人与其招用的“劳动者”之间已经形成了提供劳动、给付报酬的雇佣关系，应按照雇佣关系相应的法律法规来确定双方的责任义务，并承担相应的法律责任。在其无力承担或者不能承担的情况下，由有用工主体资格的发包方代替其承担责任，是对劳动者赋予的一种特殊救济。
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